日前，杭州CityDO集团的HR在招聘员工时声称考不上本科的都是智商有问题，引发广泛关注和争议。

现在，更有人事在新员工应聘成功但因故未入职的情况，赫然将别人的简历信息挂在了朋友圈。

据报道，杭州郭女士经过两轮面试，3月9日成功应聘了某公司的产品经理岗位，被要求16日报到入职。

不过因为浙江老家的房子拆迁，家里忙不过来，需要回家帮忙，两地跑非常不方便，于是在入职前一天，郭女士联系了公司人事部的陈经理，表示自己不去入职了。

陈经理则表示，这是一个急招岗位，郭女士已经面试通过，又不来了，浪费了很多时间，还指责郭女士一点儿诚信都没有。

不过自己又没去入职，郭女士就没有计较，以为就这样过去了。

可是后来她发现，这位人事经理竟然在朋友圈里晒出了双方的聊天信息和自己的简历资料，还呼吁同行抵制她。

郭女士气愤之下联系这位经理，但未获得任何回应，于是前往公司质问。

陈经理称，郭女士当时已经答应好了，后来又变卦，浪费了很多时间，相当于前前后后耽搁了自己10多天的时间，他也没有在朋友圈里公布郭女士的个人信息，只是发了一个简历特征，并不存在侵犯个人隐私的问题。

不过后来，陈经理也意识到了自己的行为不妥，当着郭女士的面删除了这条朋友圈，并给郭女士道了歉。