工作中请假是在所难免的，而从公司角度讲，当然不希望员工请假太多，这本可以理解，但如果为了限制员工请假，而制定一些奇葩的规定，就不可理喻了。重庆的老王就在请假上遇到了糟心事儿。

据报道，王先生就职于重庆双东机械制造有限公司，已工作多年，偶尔遇到家庭紧急情况会请假回去处理。

但是今年1月21日，公司突然发出通知，要求1个月内请假不能超过3天，否则当月社保费用由员工自行全额自理，同时全年请假累计不能超过24天，否则以自动离职处理。

该公司法人在接受媒体采访时称，请假超过3天社保费用自理的做法并不是新规，而是已经执行4-5年，主要是为了防止个别员工钻空子。

他表示：“我们给工人的待遇开得比较高，保底工资3800元，意味着他只要人来了，没做活也有那么多钱拿。如果个别人再随意请假，公司的利益就无法保障了。”

据其称，正因为有此规定，90％的员工都没有违规，只有个别人被处罚过，甚至有人因此离职。

不过，该公司的这一规定并不符合政策，因为社保费用和员工请假是不能挂钩的。 

《社会保险法》还明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。