在实际工作中，因为种种原因，很多员工都会遭遇调岗的情况。如果拒绝调岗被开除，该如何处理呢？

据时间视频消息，近日，上海浦东新区法院对一起因员工拒绝调岗，而遭公司开除案件作出一审判决。

2020年，李女士接到公司调岗通知，她的岗位撤编，她从管理者调为服务类角色，身份突然从“高管”变成“客服”。

对此，李女士拒绝接受。双方协商不成，公司解除了她的劳动合同。李女士提起劳动仲裁，但并未得到支持。

李女士对仲裁裁决不服起诉至法院，要求公司支付60万赔偿金及23万加班工资。李女士认为，公司调岗撤编为虚构，实质是逼迫员工离职，故不同意调岗。

而公司方面认为，因组织结构调整，双方协商失败，属于合法解除劳动合同。

法院认定李女士所在部门存续运营，公司解除劳动合同缺乏依据，属违法解除。法院一审判定公司支付赔偿金56万余元，支付未休年假折算工资3万余元。