日前，京东宣布将投入100亿“住房保障基金”以及投入亿元扩充“员工救助基金”，让京东人有了更坚实的后盾，对未来充满了期待。

据了解，2010年，京东建立了“员工救助基金”用于缓解员工的燃眉之急，12年间这个温暖的福利项目不断发展完善，截至目前，京东累计投入近亿元帮助数千名员工家庭度过困难。

目前，京东体系员工总数超过54万人，其中一线员工80%来自于农村，是家里的顶梁柱，一旦出事，整个家庭就将陷入困境。

根据公开数据测算，2022年前三个季度，京东为一线员工的薪酬福利支出已超过330亿元，让很多来自农村员工能够有实实在在的归属感，而丰富贴心的福利举措，也让员工拥有了满满的幸福与期待。

京东方面还介绍了“全能王”冠军杨路的故事。2014年，他代表华东区参加京东物流第一届“我是仓储全能王”，拿到冠军。

2021年，杨路参加公司提供的年度体检时，被检查出患上了 “骨髓增生异常综合征”。2021年上半年，杨路在上海住了五次院，一直在寻找骨髓，做移植测试，全家四处举债治病。

2021年下半年，经过8次配型后，杨路与父亲的骨髓配型成功，并顺利完成了骨髓移植手术，但高额的医药费压得他喘不过气。

住院期间，杨路领导告诉他公司有“员工救助基金”，可以缓解燃眉之急，并帮他进行了申请。很快，52万“救命钱”到账，杨路终于不再需要为治疗费发愁，心情放松了身体恢复得也更快了。

杨路说，经过这次生病，他意识到完善的福利和保障对生活的重要性。