据报道，中智咨询近日发布的《2022年企业年终奖发放计划调研报告》显示，2022年有74%的企业计划发放年终奖。

从市场整体水平来看，企业年终奖人均为2.19万元，整体平均为1.8倍月薪。报告分析数据来自于全国504家参与调研的企业。

面对2022年市场环境的诸多变化，企业普遍表示经营挑战增加、成本压力上升，相当一部分职场人担忧今年是否还有年终奖。调研结果显示，2022年有74%的企业计划发放年终奖，与2021年90%的企业发放比例相比有所回落，和2020年疫情期间73%的发放比例基本持平。有20%的企业对于是否发放年终奖仍保持观望，观望原因主要有公司业绩完成不理想、公司资金或成本压力大等。

是否发放年终奖和公司的业绩达成率呈正相关关系，业绩达成率越高，公司发放年终奖的倾向也越高。业绩达成或超额达成的企业几乎全部发放年终奖；业绩达成率在80%-100%的企业，超七成企业发放年终奖；而业绩达成率在80%以下的企业，发放年终奖的企业占比为五到六成。

从2022年市场整体水平来看，企业年终奖人均为2.19万元，略低于2021年的2.37万元。

针对不同城市类型和区域来看，调研结果显示一线城市的企业年终奖水平最高，人均达2.83万元；从经济区域来看，长三角地区年终奖水平最高，平均为2.5万元，其次为珠三角，人均2.36万元。这里的一线城市指北京、上海、广州、深圳；新一线城市有成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、天津、长沙、东莞、宁波、佛山、合肥和青岛；二三线城市指一线、新一线以外的城市。

值得关注的是，一线服务/蓝领人员的年终奖平均值为1.5万元，较去年增长7.1%，增幅领先于其他人员。报告认为，这是由于一线蓝领用工缺口较大，同时企业对于高技能人才的需求不断增加，基于人才吸引和保留的考虑，一线蓝领的年终奖水平近年来持续增长。‘’