近日，36岁女子请假保胎被拒后遭斗鱼辞退的事件引发网友关注，对此斗鱼人力部门回应称：并非针对怀孕女性，不服可仲裁。

女子称，她两年前在斗鱼上海分公司任职，之后根据公司业务调整随团队一起迁往武汉，与丈夫长期两地分居。

考虑到年龄越来越大，去年计划尽早生孩子。但因高龄受孕的原因，她陆续出现过先兆性流产迹象，还有妊娠高血压，被医生判定为高危监督对象。

据报道，2月26日，其提交了长假申请。3月2日，人力通过OA系统回复：结合相关材料，不属于确诊妊娠高血压，且需要卧床休息的情形，驳回病假。之后，她收到《劳动合同解除通知书》邮件，称其因无故旷工两天，公司于当日与其解除劳动关系。

3月19日，斗鱼公司公关部门回复称，人力部门反馈了三条意见：解除劳动关系并非恶意针对丁女士这样的怀孕女性；丁女士存在旷工违纪情况；丁女士可以申请劳动仲裁，公司将配合调查。