4月24日消息，据报道，江苏常州一位女子将个人简历发给某公司HR，HR单独问她婚育情况，女子回复已婚已育后，对方紧接着追问她“生几个孩子了”。

当事人赵女士表示，她反问HR“生几个孩子才算稳定”，对方公司HR称2个。赵女士认为，虽然自己确实已经有了2个孩子，但这家公司明显对女性不够尊重，所以没有选择入职。

相信不少求职者感同身受，在很多工作岗位的面试中，一些公司面试登记表会要求填写个人信息，包括婚恋状态、是否怀孕、是否有孩子、身份证号码、家人工作单位以及联系方式，面试过程中还会遇到更多的婚育问题：结婚了吗？近期要孩子吗？家里有老人带孩子吗？生了孩子之后怎么安排工作？

对此，律师表示，用人单位在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别或性别优先；不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；不得询问妇女婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制生育作为录用条件；不得差别化地提高对妇女的录用标准。

如果在工作时遇到的情况，可向相关机构提出投诉，注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。